Отказываются выплачивать пособие по уходу за ребёнком после реорганизации предприятия - как разобраться в проблеме и защитить свои права
опубликован 26.04.2007, 14:51
Уважаемая Светлана,
при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) вновь образованное юридическое лицо является правоприемником всех прав и обязанностей лица, на базе которого оно было образовано. Обычно в 1 ч. устава указывается, что орг-ия Х была создана путем реорганизации У (ст.58 ГК РФ).
Согласно ФЗ №255-фз от 29.12.2006 г. (п.1 ст.14):
"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам."
На сколько я понимаю записи в трудовой книжке по поводу работы в одной организации, а затем переводе в другую идут друг за другом. На основании того, что Х является правоприемником У вам обязаны учитывать стаж работы на Х.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком - нужно ли собирать документы для продолжения выплат?
Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком?
Увольнять в связи с ликвидацией не хотят так как объясняют это тем что организация лишь реорганизуется.
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Вопросы по трудовому законодательству при ликвидации предприятия и переходе на декретный отпуск
Шанс взыскать выплаты по уходу за ребенком через суд - как правильно составить исковое заявление на банкротную организацию
Проблемы с оформлением второго декретного отпуска из-за несвоевременной предоставления документов
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут