Дочь, работавшая в магазине продавцом и не имевшая договора о материальной ответственности, забрала зарплату из кассы. Хозяин магазина подал заявление в полицию по ст.158.1. Какие последствия жд

Осудят и получит условный срок скорее всего.Пятно на всю жизнь.

Добрый вечер! Ей грозит уг.ответственность.

Здравствуйте. Согласна с коллегой Баклановым С.А. А чтобы доказать действительно, что в действиях дочери отсутствует состав преступления, предусмотренный ст.158 ч.1 УК РФ Вам нужно доказать факт трудоустройства к работодателю и наличие задолженности по зарплате.

Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы, отпускных, о возложении обязанности по предоставлению в отношении Вас сведений как о работнике в фонды.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у работодателя официально.

?

?