Как не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, когда нет компромисса с руководителем и нет возможности оставить четырехлетнего ребенка?
Вопрос №4405304
из г. Спасск-Дальний
опубликован 16.07.2014, 02:28
опубликован 16.07.2014, 02:28
Я сегодня подала заявление об увольнении. Могу ли я не отрабатывать две недели. С руководителем мы не пришли компромиссу. И у меня четырех летний ребенок которого нес кем оставлять могу я не отработать эти две недели.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше, то должны работать. Имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), пишите заявление и работайте, например, по пол-дня (ст.93 ТК РФ). Или, если можете, возьмите больничный на две недели.
16.07.2014, 02:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Какие сроки выплат расчета после увольнения можно ожидать, если нет возможности отработать две недели?
Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу я взять отпуск на эти четыре дня который я не использовала в последствии их не отрабатывать?
Отказ от работы в другом населенном пункте - возможность не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Вопрос - Должен ли я отработать две недели после написания заявления на увольнение?
Отказ главного бухгалтера подписать заявление об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут