Работник стоит на своем - отказывается принять участие в корпоративном отпуске, несмотря на угрозы начальника
опубликован 16.07.2014, 06:00
Приход на работу в период отпуска и какая-либо работа на рабочем месте, если работодатель к работе не допускал - не считается той работой, оплачивать которую работодатель обязан.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Можно ли отказаться от работы не по профессии на заводе?
Отказ предприятия в выплате отпускных за выходные дни в командировке - законно ли это?
Отказ начальника от выплаты компенсации и отпуска вызвал недовольство среди сотрудников.
Вопрос законности начисления вредных условий для работников цеха на территории нефтепромысла
Как решить ситуацию, когда работник отказывается идти в отпуск по внутреннему совместительству без сохранения заработной платы?
Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?
Можно ли уволить работника, принятого на время декретного отпуска, если он сам забеременел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут