Может ли быть уволена работница от колонии за отказ принять материальную ответственность в связи с беременностью?

Жалуйтесь на отказ. Уволить Вас не могут (ст. 81 ТК РФ)

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

нет это не является основанием для увольнения, пишите жалобу в труд. инспекцию, т.к. ваши права нарушаются и в прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры

нет, не имеют права Вас уволить за отказ принять материальную ответственность. Вы вообще числитесь на другой должности. И заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. А в Вашем положении Вас вообще не имеют права увольнять. В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Елена, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ)

Вы вправе отказаться выполнять работу не обусловленную трудовым договором.

Кроме того, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ)

Увольнение не последует.

Елена, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию!

Ведь если бы у работодателя были законные основания вас уволить, он бы вас уволил. Зачем требовать от вас заявление?

Вы вправе работать на условиях, оговоренных в вашем трудовой договоре и указанные в должностной инструкции! Никакие дополнительные обязанности вы принимать на себя не обязаны!

Расторгнуть с вами трудовой договор по основанию отказа принять на себя эту ответственность не имеют права!

Более того, уволить беременную женщину практически невозможно. В вашем случае точно нереально.

Более обстоятельно со ссылками на нормы права можете почитать материл по ссылке, чтобы здесь на нагромождать www.kadrovik.ru

Если вас все же уволят, обращайтесь в Инспекцию по труду или прокуратуру!

Закон полностью на вашей стороне.

Удачи вам!

Ст. 14 ГК РФ (Допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения) позволяет Вам ничего не подписывать и не поддаваться на пустые угрозы - по бумаге у Вас иная должность, исключающая в обязательном порядке полную материальную ответственность.