Если нет, то в каких случаях этот пункт имеет место?

Здравствуйте, такой вопрос: В коллективном договоре ОАО РЖД в разделе Обязательства профсоюза есть такой пункт: Защищать экономические и профессиональные интересы работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов работодателя, оказывать работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь. В данный момент со стороны работодателя идет нарушение грубое трудового договора, профессиональной, материальной и моральной стороны, нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов работодателя, подделка документов, сознательное нарушение вреда здоровью и жизни, а также нарушения со стороны работодателя в отношении работника, предусматривающие серьёзную уголовную ответственность на всё есть документальное и фото доказательства. Пройдены все инстанции, от самых низов до самого верха структуры, а также во все другие инстанции. Но везде имело место фальсификация и подлог данных и документов (доказуемая), сговор. Единственное куда не обращались так это суд. В данный момент нужна юридическая помощь, так как есть нарушения материальной стороны, соответственно средств нанять адвоката для составления заявления в суд и представления интересов в суде ( или хотя бы только для правильного составления заявления в суд, а представлять свои интересы в суде можем и сами) самостоятельно не представляется возможным, возможно ли обратиться в профсоюзную организацию о предоставлении юридической помощи в этом случае. Заявление с просьбой о предоставлении юр.помощи для обращения в суд уже написано. В какой период должна быть предоставлена эта помощь? Если нет, то в каких случаях этот пункт имеет место?