Я работаю в Банке, заработная плата складывается их фиксированного оклада и премиальной выплаты. В соответствии с.

Добрый день! Я работаю в Банке, заработная плата складывается их фиксированного оклада и премиальной выплаты. В соответствии с нашим Положением заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, его конечных результатов. При этом размер переменной части заработной платы зависит от финансовой результативности Банка, конъюнктуры финансового рынка и общеэкономической ситуации в Российской Федерации. Связь между вознаграждением и результатами труда устанавливается на основании системы показателей деятельности Банка и/или его подразделений. Основанием для возникновения у работника права на получение премии по результатам деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования, указанных в соответствующих схемах премирования. Выплата премии есть не обязанность, а право Банка, поэтому в случае невыполнения финансового результата деятельности Банка или неблагоприятной рыночной конъюнктуры – Банк вправе не выплачивать работникам данный вид дохода. Я отношусь к категории работников, которым устанавливается ежемесячное премирование по результатам текущей деятельности Банка, не имеющим систем регулярного премирования. Премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц при условии выполнения показателей премирования: выполнения обязательных нормативов, установленных Центральным Банком Российской Федерации в целом по Банку за месяц и получение прибыли нарастающим итогом с начала года в целом по Банку. В соответствии с порядком и условиями выплаты премии работника могут лишить премии в следующих случаях: отработки вновь принятым работником 30 и менее процентов времени отчетного периода; увольнения работника до даты выплаты премии; нарушения работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны; участия работника в деятельности, способствующей легализации доходов, полученных преступным путем; совершения работником действий, приведших к нанесению ущерба деловой репутации Банка; повторяющихся (два и более раза) нарушений политик и положений Банка, а также иных внутренних документов, регламентирующих деятельность Банка. Работаю уже год, премию получала регулярно. В моей работе не устанавливаются какие-либо определенные показатели, так сказать работаю с текучкой. В этом месяце я сообщила своему руководителю, что беременна, после чего по итогам работы за месяц премию мне не выплатили. При этом из всего штата премию не выплатили мне единственной. Ни каких нареканий со стороны руководства не имею. Просто молча, без всяких объяснений меня лишили денег. С учетом всего вышеизложенного разъясните, пожалуйста, является ли законным в данном случае, лишение меня премии по результатам текущей деятельности банка.