Нет оклада и выплат за болезнь - Могу ли я потребовать компенсацию и куда обратиться?
опубликован 17.07.2014, 07:41
Здравствуйте, Сергей Валерьевич! Если Вы работали официально, то с Вами должен был быть заключен трудовой договор, а в нем указана Ваша заработная плата. З/плата при условии, что работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда не может быть ниже МРОТ. Проценты от продаж также входят в заработную плату. Больничный Вам оплатить обязаны.
Расчет больничного производится исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующие году наступления заболевания. В ином случае расчет производится исходя из МРОТ.
Обратите внимание, что больничный Вы должны принести работодателю в течение 6 месяцев со дня выздоровления.
В случае отказа работодателя оплатить больничный - смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру (можете сразу в суд, но трудинспекция будет проводить проверку непосредственно у работодателя, а в суд необходимые документы будут запрашиваться. Работодатель может их и не предоставить). Указанные гос. органы проведут соответствующую проверку, обяжут работодателя произвести соответствующие выплаты, а при выявленных нарушениях еще и оштрафуют.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Обман при устройстве на работу - обещали оклад + % от продаж мебели, но платят только проценты без оформления
Вопрос: может ли организация уволить меня за три дня после того как я написала заявление на увольнение?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Увольнение по собственному желанию после болезни - нужно ли отрабатывать пропущенные две недели?
Несоответствие оплаты труда и трудового договора в продажах - что делать?
Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Вопросы о размере удержания по недостаче и возможности написания заявления по соглашению сторон в случае сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут