Как уволиться без отработки в случае принятия новой работы и требования работодателя отработать две недели?

Вопрос №4417788 из г. Белово
опубликован 17.07.2014, 16:27

Как быть в такой ситуации, муж с марта 2014 г. работает в частной угольной компании, 16.07.14 г. ему подписали заявление на прием в другую организацию (срок на обустройство неделя), а на прежней работе обязывают отрабатывать две недели... вопрос, каким образом можно уволиться без отработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения.

Если мужа не устраивает двухнедельное ожидание, пусть попробует объяснить руководству, что ему нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет навстречу, он может уволить работника даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить раньше. Пусть муж согласует дату, напишет заявление, получит расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК).

Всего доброго!

17.07.2014, 16:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59