Легальность включения запрета на работу в конкурирующих организациях в трудовой договор

Вопрос №441780 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2007, 17:14

Насколько правомерно прописывать в трудовом договоре следующее условие - после расторжения настоящего трудового договора работник не может работать (не сотрудничать) в течении 3-х лет с конкурируюшиаи организациями. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Полностью неправомерно. При расторжении трудового договора ( как и любого другого договора) обязательства сторон прекращаются (п.2 ст.453 ГК РФ).

Кроме того, в силу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

С уважением,

04.05.2007, 17:44

Спасибо вам за консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Михайловская Галина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Ольга,

согласна с коллегой и добавлю еще, что в организации должно быть положение о коммерческой тайне с перечнем сведений составляющих коммерческую тайну. То есть, если вас ознакомили под роспись с перечнем, или перечень прописан в труд. договоре, вы ее не имеете право разглашать, в том числе конкурентам, а вот запрещать трудоустраиваться на работу в другие организации не имеют право

04.05.2007, 17:53

Спросить юриста