Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?

Вопрос №1197504 из г. Москва
опубликован 19.01.2011, 14:22

Один московский банк в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки. 1) Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? 2) Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? 3) В чью компетенцию входит определение этого порядка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44349 отзывов

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 420-421 ГК РФ). Таким образом, многое зависит непосредственно от условий, содержащихся в Договоре. Поэтому для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.

19.01.2011, 15:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.9 1206 отзывов

данное условие не правомерно так как ограничивает права граждан на труд,более того такое соглашение советую не подписывать так как после увольнения в другой банк или про карьеру в банке можете забыть,поясню по чему: при трудоустройстве в другой банк вас пробивает служба безопасности факт карьеры в банке и даже обращение в качестве кандидата отражается не только в трудовой-факт работы но и базе кредитной,соответственно безопасности контактируют и запрашивают характеристику на вас сами понимаете она будет негативная-как факт отказ в приеме на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы