Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?

Question

Один московский банк в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки.
1) Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? 2) Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? 3) В чью компетенцию входит определение этого порядка?
 Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 420-421 ГК РФ). Таким образом, многое зависит непосредственно от условий, содержащихся в Договоре. Поэтому для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.

Удалено · Answer

данное условие не правомерно так как ограничивает права граждан на труд,более того такое соглашение советую не подписывать так как после увольнения в другой банк или про карьеру в банке можете забыть,поясню по чему: при трудоустройстве в другой банк вас пробивает служба безопасности факт карьеры в банке и даже обращение в качестве кандидата отражается не только в трудовой-факт работы но и базе кредитной,соответственно безопасности контактируют и запрашивают характеристику на вас сами понимаете она будет негативная-как факт отказ в приеме на работу.

19.01.2011, 14:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность включения условия о запрете устройства в другие банки в трудовые договоры работников и компетенция

Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы

Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию

Легитимность условия о запрете на устройство в другую компанию - юридическая оценка и компетенция

Юридическая оценка действий работодателя

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Правомерность условий трудового договора - неустойка и запрет на устройство в аналогичную организацию

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров - право организации\n3.

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие

Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59