Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".

Вопрос №855274 из г. Москва
опубликован 17.09.2009, 13:08

Вопрос следующий: правомерно ли написать в трудовом договоре срок уведомления о расторжении договора по инициативе работника - 3 месяца? Т.е. если работник решил расторгнуть трудовой договор, он уведомляет работодателя за 3 месяца до даты расторжения договора. Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели". Получается, можно раньше? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

Нет, не правомерно.

Вы пытаетесь право работника уведомить работодателя "не позднее чем за две недели" странным образом трансформировать в обязанность работника уведомлять работодателя ЗА ТРИ МЕСЯЦА (вместо двух недель).

В соответствии со ст.7 ТК РФ - Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

17.09.2009, 13:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 7. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Уважаемая Ирина, такое условие трудового договора неправомерно. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ или ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ. Из чего следует, что трудовой договор в принципе не может являться основанием для увеличения срока предупреждения. Кроме того, запрещается устанавливать в трудовом договоре условия, ухудшающие положения работника по сравнению с требованиями закона.В частности, законом установлен только один случай продленного срока для предупреждения - увольнение руководителя организации (1 месяц).

Что же касается увольнения до истечения 14 дней - по ДОГОВОРЕННОСТИ работника и работодателя это возможно.

Удачи Вам.

17.09.2009, 13:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста