Работодатель угрожает увольнением по статье из-за отсутствия заявления о возобновлении отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Работодатель не вправе Вас уволить, поскольку согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Кроме того, Вы не допустили прогул, поскольку формулировка Вашего заявления свидетельствует о том, что Вы на работу не вышли из отпуска по уходу за ребенком, а прервали его не период ученического отпуска.

Уважаемая Анастасия Владимировна !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это право, а не обязанность для работника.

И работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, вправе в любое время выйти на работу, уведомив работодателя письменно об этом.

Из вашей информации в этом вопросе не понятно, Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком или не вышли.

Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае ваш работодатель обязан был издать Приказ и Вас ознакомить с ним под роспись.

Только, приступив к работе, Вы имели право воспользоваться правом при наличии оснований на предоставлении Вам работодателем дополнительного оплачиваемого учебного отпуска на основании статей 177, 173 ТК РФ.

По окончании дополнительного оплачиваемого учебного отпуска Вы обязаны были выйти на работу или, выйдя на работу, написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

Если Вы после окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска не вышли на работу и не написали заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, то конечно Вы совершили прогул.

Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных лиц и для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Как Вы сами видите, статья 261 ТК РФ НЕ ГАРАНТИРУЕТ расторжение трудового договора с лицами с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе администрации на основании

Статья 81ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если вопрос стоит жестко со стороны работодателя по поводу расторжения трудового договора на основании подп.а, п.6, части 1 статьи 81 ТК РФ, то работник может воспользоваться в этом случае единственным шансом не быть уволенным с работы по этому основанию, если он будет знать хорошо положения тех статей ТК РФ, которые я для Вас указал в своем разъяснении.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.

Прежде чем признать невыходы по невыясненным причинам прогулом, работодатель обязан составить акты об отсутствии и затребовать от работника объяснительную. Без этого увольнение будет признано незаконным. Если такое требование будет выставлено, опишите в объяснительной ситуацию с формулировкой.

Прерывание отпуска на определенный период не предусмотрено трудовым законодательством. ТК предусматривается использование отпуска по уходу полностью или частями. ст. 256 ТК РФ. Если вы прервали отпуск в связи с необходимостью использовать учебный отпуск, то при наличии желания и дальше осуществлять уход за ребенком до исполнения ему 3-х лет, вам следует написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с определенной даты.

Пишите заявление. Думаю до увольнения не дойдет.