Как мотивировать увольнение по соглашению сторон и сохранить прежнюю должность при реорганизации на работе?

Вопрос №4421298 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2014, 09:20

Ситуация: моего мужа в течение длительного времени гнобят на работе, грозят уволить, устроили травлю. Основная причина - пунктуальность и исполнительность мужа, никогда не опаздывает на работу, но это кому-то мешает, потому что работодатель вынужден выплачивать премию в полном объеме, а за опоздания штрафует. Соответственно объяснить почемк другие не получают премию, иначе чем обвинив моего мужа в пунктуальности не может-дескать все проблемы из-за него. Вопрос: если возвратившись из отпуска муж не будет подписывать приказ о реорганизации в соответствии с которым его понижают в должности, а напишет заявление о расторжении трудового договра по соглашению сторон, будет ли он уволен в прежней должности, и как мотивировать увольнение по соглашению сторон. Будет ли считаться ознакомлением с приказом его прочтение, если подпись при этом не ставится и надо ли писать что с приказом не согласен. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте!Как Ваш муж может написать за работодателя-по соглашению сторон.Ваш муж может написать только по собственному желанию и если он будет уволен до подписания приказа ,то его уволят с прежней должности,тем более если он напишет ,что с приказом не согласен.ознакомление -это прочтение и надпись-с приказом ознакомлен.УдачиВам!

18.07.2014, 09:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация