Как мотивировать увольнение по соглашению сторон и сохранить прежнюю должность при реорганизации на работе?

Вопрос №4421298 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2014, 09:20
Ситуация: моего мужа в течение длительного времени гнобят на работе, грозят уволить, устроили травлю. Основная причина - пунктуальность и исполнительность мужа, никогда не опаздывает на работу, но это кому-то мешает, потому что работодатель вынужден выплачивать премию в полном объеме, а за опоздания штрафует. Соответственно объяснить почемк другие не получают премию, иначе чем обвинив моего мужа в пунктуальности не может-дескать все проблемы из-за него. Вопрос: если возвратившись из отпуска муж не будет подписывать приказ о реорганизации в соответствии с которым его понижают в должности, а напишет заявление о расторжении трудового договра по соглашению сторон, будет ли он уволен в прежней должности, и как мотивировать увольнение по соглашению сторон. Будет ли считаться ознакомлением с приказом его прочтение, если подпись при этом не ставится и надо ли писать что с приказом не согласен. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!Как Ваш муж может написать за работодателя-по соглашению сторон.Ваш муж может написать только по собственному желанию и если он будет уволен до подписания приказа ,то его уволят с прежней должности,тем более если он напишет ,что с приказом не согласен.ознакомление -это прочтение и надпись-с приказом ознакомлен.УдачиВам!

18.07.2014, 09:33
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских