Нужен совет - отказался подписывать приказ о коллективной материальной ответственности в структуре общественного питания

Вопрос №4429414 из г. Туапсе
опубликован 19.07.2014, 14:04

Хотел бы у вас проконсультироваться! Я работаю в структуре общественного питания, бар менеджером. Я написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. Как только я написал заявление через 4 дня мне приносят приказ и просят расписаться в нем. Приказ о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Я отказался его подписывать. Теперь организация говорит что бы я написал что я такой то такой отказываюсь подписывать этот документ. Но в этом документе в 3 пункте написано что, кто ниже не подписавшись в этом документе нарушает трудовой договор с работодателям. Подскажите этот пункт законный и стоит мне подписывать отказную в этом документе! ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5804 отзывa

Данный приказ не законен. Тем более, что коллективная мат. ответственность оформляется не приказом, договором.

19.07.2014, 14:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Согласно ст. 232 ТК трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Введение режима материальной ответственности, если эта ответственность не предусмотрена условиями заключенного с Вами трудового договора, можно отнести к изменениям условий труда. А о них работодатель, согласно ст.74 ТК, должен уведомить работника за 2 месяца.

19.07.2014, 14:30

Спросить юриста