Как защитить свои права при отказе в переводе на легкий труд и принуждении к работе в нерабочие дни?

Вопрос №4429880 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.07.2014, 15:37

Что мне делать, если я руководителю предоставила справку по беременности, о праве перехода на легкий труд, а он мне говорит, что у нас такой работы нет. и заставляет еще выходить на работу в воскресенье и работать по 9 часов за компьютером! Подскажите пожалуйста как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Справки недостаточно. Напишите заявление о переводе Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Примерный текст: "В связи с моей беременностью, что подтверждается медицинским заключением от ХХ.ХХ.2014, выданным *наименование медицинской организации*, и руководствуясь ст. 254 Трудового кодекса РФ, прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Заявление отдавайте под роспись. При отказе обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда (http://git61.rostrud.ru/). Помните. что если другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, нет. то Вас должны освободить от работы С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка (всё та же ст.254 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при отказе в переводе на легкий труд и принуждении к работе в нерабочие дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы