Права беременной сотрудницы на декретном месте - может ли работодатель перевести на другую должность с понижением зарплаты

Вопрос №4430220 из г. Волгоград
опубликован 19.07.2014, 16:57

Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аглиуллина Ирина Александровна

Юрист Волгоград

4.7 29 отзывов

Согласно статьи 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

19.07.2014, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Бурячинская Агния Сергеевна

Юрист из города Таганрог

4.8 39 отзывов

Работодатель не имеет права перевести вас на нижеоплачиваемую работу. Может перевести на более легкую работу, которая будет оплачиваться так же. И понизить в должности он так же не имеет права.

19.07.2014, 17:57

Спросить юриста