Можно сформулировать следующий заголовок:\nОтпуск по трудовому договору - имеет ли работодатель право ограничить дополнительные дни отпуска за вредные условия труда?
опубликован 19.07.2014, 19:17
Здравствуйте, Алексей! Работодатель права на это не имеет, поскольку в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Что же касается разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) либо замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ), то на это необходимо письменное согласие работника, то есть Ваше согласие и если оно отсутствует, то действия работодателя неправомерны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Первоуральск
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
Я попадаю во вторую категорию.
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
Право на отпуск за вредные условия труда - доп соглашение противоречит коллективному договору?
Уменьшение продолжительности отпуска на основании трудового договора - правомерно или нет?
Какой отпуск мне полагается после снятия вредных условий труда?
Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Отсутствие прописанного отпуска в изменениях к трудовому договору - правомерен ли отказ работника отдела кадров?
Нарушение трудового договора - предприятие не предоставляет дополнительный отпуск за вредные условия труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут