Сотруднику необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней - юридическая сторона вопроса

Вопрос №4436228 из г. Бор
опубликован 20.07.2014, 19:52

Один из наших работников обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Можем ли мы предоставить ему такой отпуск, не будет ли здесь нарушений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Уважаемая Вера! Учёт продолжительности отпуска по каждому работнику ведётся отдельно с момента его трудоустройства. Если на данный момент он заработал эти 10 дней, какие могут быть нарушения с Вашей стороны!? Если не заработал, дайте авансом.

20.07.2014, 19:55

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, на какое количество частей может быть разделён отпуск, этот вопрос решается по соглашению сторон. Вместе с тем, законом определено, что одна из таких частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Если Ваш руководитель не возражает, то часть отпуска продолжительностью 10 календарных дней может быть ему предоставлена. Нарушения законодательства в данном случае не будет

21.07.2014, 13:32

Спросить юриста