Могут ли сократить работника находящегося на долгосрочном больничном? И что предусмотрено законом при сокращении

Вопрос №4441261 из г. Москва
опубликован 21.07.2014, 14:10

Я нахожусь на на длительном больничном (перелом ноги), и мне коллеги не официально сообщают что меня руководство решило сократить. Официально меня еще не уведомили, но начальница департамента планирует в ближайшее время заехать ко мне домой и сообщить что с 1.08.я у них не работаю. На сколько я знаю сотрудник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца и после сокращения ему полагается компенсация в размере 2-х окладов. Меня интересует могут ли меня сократить пока я на официальном больничном, т.к. 1.08 я по прежнему буду на больничном? Законно ли то что меня хотят уведомить во время больничного? И правильно ли я понимаю как по закону должно проходить сокращение? Я выхожу с больничного, в этот день меня уведомляют, я работаю 2 месяца (получаю полную ЗП за каждый отработанный месяц), по истечению 2-х месяцев настает дата сокращения, мне обязаны выплатить еще 2 оклада (компенсация). так?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Любовь!

Ч.6 ст.81 ТК прямо запрещает работодателю уволить работника, если тот временно нетрудоспособен (то есть, если у него длится заболевание, подтвержденное больничным листком).

В период Вашего отсутствия работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на все время Вашей болезни. Сократить эту штатную единицу работодатель не вправе (ч.6 ст.81 ТК). Поэтому беспокоиться не следует. Если работодатель все-таки уволит Вас, такое увольнение легко оспорить, обратившись в прокуратуру и (или) в суд.

Периоды временной нетрудоспособности входят в страховой (трудовой стаж). Выздоравливайте.

Всего доброго!

21.07.2014, 14:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут