И мне предложили написать заявление "по собственному желанию", так как статью "по сокращению" применять не хотят...

Вопрос №444148 из г. Москва
опубликован 16.05.2007, 10:17

Уаважаемые юристы! Прошу Вас помочь в следующем вопросе... Не так давно, организация (ООО) в которой я работаю по трудовой книжке 1,5 года, перешла на новую бухгалтерскую базу и необходимость в моей должности отпала... И мне предложили написать заявление "по собственному желанию", так как статью "по сокращению" применять не хотят... Какие у меня права и на что я могу расчитывать при увольнении, принимая в расчёт тот факт, что у меня остались ещё 2 недели оплачиваемого отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Ст. 127 ТК Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

16.05.2007, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты