Системный администратор уволен из-за конфликта с начальником на личной почве и обвинений в разглашении конфиденциальной информации, но директор не может обосновать свои действия

Вопрос №4443437 из г. Москва
опубликован 21.07.2014, 18:09

Работал системным администратором, с начальником случился конфликт на личной почве. Уволили через 5 дней за разглашение конфиденциальной информации вывели из здание в сопровождение, запретили въезд на территорию. Трудовую не отдали, обосновать Директор не смог.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Доброго времени! Обратитесь с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (из-за отсутствия трудовой книжки) и компенсации морального вреда. Как вариант обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

21.07.2014, 18:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

21.07.2014, 18:21

Спросить юриста

Санадзе Михаил Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 182 отзывa

Здравствуйте!

Во-первых, Владислав Владимирович, что значит "за разглашение конфиденциальной информации"? Такого пункта в исчерпывающем перечне оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81) нет. Все что связано так или иначе с "конфиденциальной информацией" указано в:

1. Федеральном законе "О персональных данных";

2. Федеральном законе "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"

Во-вторых, Вы подписывали при устройстве на работу или в ходе работы документ под условным названием: "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"? В отношении Вашего проступка проводилась проверка? Где либо в документах зафиксирован Ваш просупок в виде "разглашения конфиденциальной информации"? Проверка (документально зафиксированная) в отношении Вас проводилась? Объяснительные с Вас брали? Вас с результатами проверки ознакомили? Отмечу, что далеко не все документы и сведения являются конфиденциальными и их статус определен законом.

При увольнении Вам должен был быть вручен Приказ об увольнении, произведен расчет и вручена Трудовая книжка.

Вы можете обжаловать противоправные действия работодателя в Государственной инспекции труда (ГИТ), Прокуратуре и в суде.

21.07.2014, 18:36

Спросить юриста