Мы не собирались увольнять данного сотрудника и более того ценили его и терпиливо ждали его выздоровления.

Вопрос №444388 из г. Владивосток
опубликован 17.05.2007, 04:08

Уважаемый Игошин Дмитрий Николаевич! Мой вопрос под № 444384 звучал иначе. Мы не собирались увольнять данного сотрудника и более того ценили его и терпиливо ждали его выздоровления. Но он сам пришел и написал заявление на увольнение по причине того, что нашел за время болезни другую работу. Мы имеем право не увольнятть его? Пожалуйста уточните. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свинцовский Дмитрий Николаевич

Адвокат Москва

4.9 868 отзывов

Утро доброе, уважаемая.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Удачи вам.

17.05.2007, 05:32