Доплата и ненормированный рабочий день - мои права и обязанности в новых условиях работы

Режим ненормированного рабочего дня должен быть предусмотрен Вашим трудовым договором, либо локальным нормативным актом. Если ни в Вашем трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрен ненормированный рабочий день для Вас или работе на Вашей должности, то и требовать от Вас работодатель не может работы сверх предусмотренной нормы рабочего времени. В противном случае (то есть если все-таки этот режим для Вас установлен), ненормированность предусматривает эпизодические задержки, вызванные какой-то производственной необходимостью (однозначно, что не каждый день). Отдельный приказ в этих случаях не издается. За ненормированность положен дополнительный отпуск, не менее 3 дней. На будущее, надбавку за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника просите больше. Вам навязать выполнение этих обязанностей не имеют право. Только по письменному соглашению с Вами и только в тех размерах, на которые Вы будете согласны. Оформляется это либо соглашением к трудовому договору, либо приказом, на котором Вы расписываетесь. Хотя во втором случае - это совершенно неправильное оформление таких отношений, поскольку приказать Вам они не имеют права, разрешается этот вопрос только по письменному соглашению с Вами. (ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).