Оплата труда в нефтяной промышленности при временном переводе на другую работу - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №794981 из г. Мегион
опубликован 28.05.2009, 20:47

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наумов Валерий Александрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

В подобных случаях стандартная формулировка : "с выплатой разницы в окладах", что касается надбавки за вредность, если штатная должность мастера не предусматривает подобную выплату, то надбавка не сохранится. Если же у Вас эти 8% являются персональной надбавкой, то эта надбавка должна быть сохранена.

Валерий Наумов

29.05.2009, 00:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

8 800 505-91-11

Уважаемый Сергей, совершенно очевидно, что выплата разницы в окладах обязательна. Ведь Вы временно исполняете обязанности по ДОЛЖНОСТИ, для которой предусмотрены ДРУГАЯ трудовая функция и соответствующая оплата. Кроме того, Вы имеете право и надбавки, связанные с этой должностью (если они предусмотрены штатным расписанием).

Ст 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

28.05.2009, 21:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

если Вы исполняли должность с окладом в полтора раза больше - Ваша зп. должна была расчитываться исходя из этого оклада. Другой вопрос - согласны ли Вы спорить в суде об этом ?

28.05.2009, 23:18

Спросить юриста