Отсутствие трудового договора и жалоба в трудовую инспекцию - позиция и потенциальные последствия

Вопрос №4453297 из г. Ульяновск
опубликован 22.07.2014, 21:08

С работником не заключен трудовой договор. В следствие конфликта, работник жалуется в трудовую инспекцию на нарушение прав (1-не оформлен, 2-попросил рассчитать в день конфликта, не рассчитали, сказали отработать 2 недели или пока не найдем замену). Какую позицию занять для минимизации потерь? И что грозит в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриценко Александр Анатольевич

Адвокат Ульяновск, стаж 8 лет

4.8 302 отзывa

Трудовой договор в любом случае должен быть в простой письменной форме и это будет нарушением. В этом плане лучше выполнить условия и еще до вызова в трудовую инспекцию. По другому моменту имеете право уволить с двухнедельной отработкой, законно. Расчет в последний день работы. Как повернется ситуация так сразу и не скажешь. В таких случаях надо обговаривать все моменты.

22.07.2014, 21:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

А Вас в любом случае уже оштрафуют. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

22.07.2014, 21:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста