Сделать запись в трудовой о преобразовании, а как быть с трудовым договором?
Вопрос №446083
из г. Новосибирск
опубликован 24.05.2007, 08:59
опубликован 24.05.2007, 08:59
Произошла реорганизация юр.лица в форме преобразования ЗАО в ООО, как быть с сотрудниками. Сделать запись в трудовой о преобразовании, а как быть с трудовым договором? Ведь там в качестве работодателя ЗАО, или на основании правопреемства все переходит к ООО и менять трудовые договора не надо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ООО - уже другая организация. Поэтому увольнять из ЗАО и принимать в ООО.
24.05.2007, 21:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?
Ведь есть протокол собрания акционеров о преобразовании, где и говорится о том, что ЗАО преобразовывается в ООО.
Соглашение к договору об услугах или достаточно от клиента информационного письма и документов подтверждающих изменения?
Вопрос о преобразовании ООО в ЗАО. Что такое "сроки преобразования", которые должны быть указаны в Решении о преобразовании?
При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые договоры с работниками расторгаются и заключаются
Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора
Нужно ли в случае преобразования юридического лица (ЗАО в ООО) перезаключать трудовые договоры с работниками.
Действительность договора при прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования
Восстановление трудовых договоров - возможно ли это после реорганизации и при смене должностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут