Облагается ли пошлиной (или по ст.393 ТК) ? Какие предъявлять требования?

Question

Мой вопрос по трудовому праву.
20 апреля был издан приказ в нашей неком орг. о прекращении деятельности исполнительной дирекции. Сотрудников (так же директора) уволили по сокращению штата ч.2 ст.81 ТК. Мне выдали т.книжку с датой от 11 мая. Проработал я в этой организации два месяца, зарплату ниразу не платили и после увольнения не выплатили. У всех уволенных сотрудников задолжность по з\п.
Как истребовать от работодателя задолжность по зарплате? Какие сроки исковой давности?
В какой суд подавать иск (место нахождение орг. ул.Зубовская, ЦАО)?
 Облагается ли пошлиной (или по ст.393 ТК) ?
Какие предъявлять требования?

Надеюсь на Ваш ответ.
Спасибо.
 С Уважением Илья Юрьевич.

Марчук Мария Сергеевна · Accepted Answer

Уважаемы Илья Юрьевич!

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Задолженность по заработной плате вы можете истребовать только через суд, в течении 2-х месяцев с момента возникновения такой задолженности.

Подсудность у данного дела общая, т.е. по месту нахождения ответчика (ул.Зубовская, ЦАО).

Пошли по трудовым делам оплачивается организацией. При подаче искового заявления Вам госпошлину оплачивать ненужно (ст.393 ТК РФ).

Требования предьявляйте по устранению задолженности по заработной плате, и взыскании процентов за срок просрочки за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Облагается ли пошлиной (или по ст.393 ТК) ? Какие предъявлять требования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

Имеет ли юредическое право работодатель не выплачивать зарплату в течении 30 дней после увольнения?

Просрочка выплаты заработной платы - вопрос о претензиях к работодателю

Правомерны ли действия ссылаться на приказ организации?

Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?

Где он находится мне не удалось выяснить так как фирму признали банкротом и по прежднему месту нахождения ни кого не было.

Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях.

У меня сегодня было увольнение по сокращению штата, но без подписанного приказа директора – законно ли это?

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Может ли руководитель организации издать приказ об оставлении одной должности после сокращения штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59