Действительно ли простой в данном случае будет не по вине работника или работодателя?

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации (детское оздоровительное учреждение, работает круглый год). В мае 2014 года у нас была проверка из санэпидемслужбы и мчс, которая установила многочисленные нарушения, устранение которых требует значительных финансовых затрат (установление автоматической пожарной сигнализации, проведение на кухню горячей воды, ремонт изолятора и др.). Это учреждение находится в управлении республиканского министерства здравоохранения, финансирование также происходит от министерства. И вот в связи с выявленными нарушениями, для их устранения и проведения ремонта, это министерство издает приказ о приостановлении деятельности санатория, на основании которого руководителем учреждения издается аналогичный приказ, которым объявляется простой не по вине работника или работодателя, и устанавливается оплату времени простоя в размере 2/3 от оклада. Но ведь именно руководство детского учреждения должно обеспечивать выполнение санитарных и пожарных норм! Таким образом, именно по вине работодателя возник простой, и мне должны оплачивать 2/3 от средней зарплаты, а не от оклада? Руководитель учреждения, который меня принимал на работу (является моим работодателем), говорит, что простой не по его вине, так как он неоднократно писал письма в министерство с просьбой выделить деньги на проведение ремонта, но деньги не выделялись. Прошу разъяснить в данной ситуации, есть ли смысл мне оспаривать в суде данный приказ? действительно ли простой в данном случае будет не по вине работника или работодателя? Заранее спасибо!