Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?
Вопрос №4465292
из г. Краснодар
опубликован 24.07.2014, 10:20
опубликован 24.07.2014, 10:20
Я работаю по временному трудовому договору, он заключен на период отпуска основного работника с указанием даты начала и окончания договора. Основной работник написал заявление об увольнении. Могу ли я оставаться на этой должности на постоянной основе, если испытательный срок указанный во временном договоре истек. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
ДА. с вами обязаны заключить трудовой договор - бессрочный
24.07.2014, 10:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридическая фирма
из города Москва, стаж 15 лет
80 отзывов
Если работодатель согласиться заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, то Вы сможете работать на данной должности не по срочному трудовому договору.
24.07.2014, 10:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут