Необходимо ли мне писать заявление на перерасчёт?Могу ли я обратиться в инспекцию по труду для решения этой проблемы?

Добрый день! 11 июля 2014 г. вступило в силу решение суда О признании незаконным применения в отношении меня дисциплинарного взыскания и лишения 100% премии за декабрь 2013 г. Обязан ли работодатель отменить все последствия дисциплинарного взыскания, возникших в период действия дисциплинарного взыскания с 13.01. 2014 г. до признания судом незаконным применение Д.В. 11. 07.2014 г.( 6 мес. шло судебное разбирательство,) В результате незаконного применения дисциплинарного взыскания возникли следующие последствия: 1) Снижение квартальной премии на 50% в связи с наличием дисциплинарного взыскания (согласно положения о премировании); 2) Не выплата премии по итогам балансовой комиссии за 2013 г. (в связи с наличием дисциплинарного взыскания); 3) В связи с перечисленными выше, последствиями дисциплинарного взыскания значительно уменьшилась сумма отпускных за 2013 г. Обязан ли работодатель издать приказ о снятии с меня дисциплинарного взыскания. В праве ли я требовать от работодателя сделать перерасчёт всех финансовых потерь, возникших в результате применения дисциплинарного взыскания, которое признано судом незаконным, и в какие сроки работодатель обязан произвести перерасчёт. Необходимо ли мне писать заявление на перерасчёт?Могу ли я обратиться в инспекцию по труду для решения этой проблемы?