Возможность занижения заработной платы на испытательном сроке - допустимо ли это и какие последствия?

Вопрос №447314 из г. Новосибирск
опубликован 30.05.2007, 07:48

Я приняла сотрудницу на должность оператора копировального центра, но так как она совершенно не умеет пользоваться оргтехникой, с помощью которой мы оказываем свои услуги, я заключила с ней дополнительное соглашение: 1. В связи с тем, что работник на владеет необходимыми навыками работы с оргтеникой, с помощью которой оказываются услуги, перечисленныев п.1.1 Трудового договора № 11, работодатель принимает его на работу в качестве ученика оператора и обязуется повышать ему заработную плату по мере приобретения работником всех необходимых навыков. 2. Максимальная длительность испытательного срока - 3 месяца. Но вот сейчас я почему-то засомневалась. С одной стороны, испытательный срок не дает право занижать з/п. А с другой, во время обучения работодатель несет убытки: брак в работе, недовольные клиенты, невысокая скорость обслуживания в целом по отделу, т.к. опытным операторам приходится постоянно отвлекаться, чтобы что-то подсказать, переделать заказ за нее и т.д. Так вот, имею ли я право платить ученику з/п в этот период в 2 раза меньше, чем другим? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Нет, платить меньше не имеете права. Вам надо было дополнительно заключить с ней ученический договор с последующим возмещением стоимости обучения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность занижения заработной платы на испытательном сроке - допустимо ли это и какие последствия?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы