Как принять работников без лишней бюрократии и регистрации - рассмотрение варианта договора подряда
опубликован 31.05.2007, 13:38
Я являюсь ПБОЮЛ, не зарегистрирован как работодатель.
Хотел принять работников, но так, чтобы мне было не слишком накладно (меньше мороки с бумагами, оформлением и т.п.). Если я буду заключать с ними договор подряда, надо ли мне его как-то регистрировать? На сколько я понял по договору подряда мне надо будет только уплатить за работника 13% подоходного налога и больше ничего, или я заблуждаюсь?
Заблуждаетесь. Ещё 14% в ПФ РФ. Там же Вам надо в течение 30 дней со дня приёма работников на работу зарегистрироваться в качестве работодателя - страхователя по уплате страховых взносов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Возможно ли аннулировать поданные декларации и ликвидировать ПБОЮЛ?
Нужно ли регистрировать в фондах (пенсионном, медицинском, соцстахе) работников, оформленных по договору подряда.
Возможности и риски работы оператором на дому в службе доставки - разъяснения по договору подряда и налоговым обязательствам
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Налоги и взносы при работе по гражданско-правовому договору - отличие от трудового договора
Как работает агентский договор и как платить налоги при его заключении
Так понял, что теперь я обязан платить даже за одного работника все налоги (ндфл, пенсионный, соц).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут