Справедливость оплаты труда - возможность притязаний на зарплату ниже МРОТ и правовое воздействие на работодателя

Вопрос №4479292 из г. Красноярск
опубликован 26.07.2014, 05:12

Работаю сдельно на заводе (оборонка, договор по ТКРФ) за последний полтора года средняя зп была 35-50 т.р. за июнь составила 21 за июль будет примерно 3-4 т.р. Мастер перестал закрывать наряды (хотя Я работу делаю, ни одного опоздания, прогулов, не курю, работаю строго по графику) из-за личной неприязни... написал заявления на увольнение по причине низкой зп. Может ли зп быть меньше МРОТ при сдельной оплате труда можно ли привлечь директора к уголовке или хотябы к аминистротивке и штрафу?, большие ли шансы через суд взыскать зп до средней за прошедшие месяца и те что Я буду без работы (Я плачу кредит по 35 т. р.) может както моральный ущерб? В суд могу предоставить запись разговора с мастером и начальником цеха где они четко говорят что им по**й на меня и сколько Я получаю и что они просят написать заяву по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзыва

Если Вы отработали норму рабочего времени, то з/п не должна быть ниже минимального размера. Поэтому на работодателе лежит обязанность доплатить до установленного уровня. Обращайтесь в трудиспекцию или в суд по данному факту + имеете право на мооральный вред

26.07.2014, 06:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 464 Поиск Регистрация