Проблемы с трудоустройством и переводом должности в школе - права и гарантии работника

Я была принята на должность зам. директора школы на время декретного отпуска основного работника. Она досрочно выходит на работу с 1 сентября 2014 г. На предварительном комплектовании (в мае 201 г.) я написала заявление об увольнении с должности зам. директора и переводе на должность учителя англ. Языка с 01.09.14 г. На то время еще не было известно о том, что работник выйдет из декр. Отпуска. Ставку зама разделили на 2 учителей с той целью, чтобы не сокращать людей по причине того, что 4 учителя укр. языка, т.к. маленькая нагрузка. Теперь получается, что и эти 2 останутся на 4,5 и 14, 5 часах нагрузки соответственно. Какими правами я пользуюсь? Может ли директор не принять меня на работу в должности учителя англ. Языка и попросить написать заявление об увольнении в принудительном порядке. Или я все-таки имею право остаться работать в данной школе, т.к.предварительно меня прокомплектовали на 19 часов англ. Языка и дали классное руководство. На момент составления комплектовочной ведомости меня вынудили согласиться на переход на должность учителя англ. Языка с той целью чтобы не брать еще одного учителя англ. Языка. Является ли предварительное комплектование гарантией трудоустройства на 2014-2015 уч.год?