Права и условия работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе во время декретного отпуска основного работника и возможности оставаться на рабочем месте
опубликован 25.07.2014, 10:58
Я принята на должность зам. директора по учебно-воспитательной работе на время декретного отпуска основного работника до достижения ребенком 3-летнего возраста (до января 2015 г.). Работник выходит на работу с 01.08.2014 г.. При предварительном комплектовании я написала заявление на перевод с должности зам. по УВР на должность учителя англ. Языка с 01.09.2014 г.. Меня должны будут уволить с 01.08.2014 г., т.к. выходит из декрета работник, или есть какие-либо законы, позволяющие мне остаться на рабочем месте. Сейчас я в отпуске до 21 августа. Разъясните мне, пожалуйста, какими правами я пользуюсь.
Здравствуйте. Если Вы не беременны и нет детей до 3-х лет, то будете уволены с 1.08, а так как Вы в отпуске, то после отпуска
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Джанкой
Похожие вопросы
Учитель химии из лицея просит помочь ей разобраться в своей сложившейся ситуации на работе.
Директор школы отказывает в приеме на работу декретнице, переведенной на должность учителя английского языка.
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Перевод на новую должность и отсутствие записей в трудовой книжке - что делать?
Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?
Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут