Каковы мои права, если директор школы отказывает мне в приеме на работу, несмотря на предварительную комплектовочную ведомость?

Имеет ли право директор школы отказать мне в приеме на работу если в мае этого года я была прокомплектована в должности учителя английского языка и дали классное руководство. Дело в том, что до 1 сентября текущего года я работаю в должности зама по УВР (это декретное место, на которое я была принята на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет). Но в мае-июле не было известно о том, что работница собирается раньше срока выходить из отпуска по уходу за ребенком Теперь мне директор отказывает в приеме на работу назло тому, что сестра (на ее месте я работала пока она находилась в декрете) не соглашается переходить с должности зама на должность учителя нач. классов. Теперь директрисса говорит, что я остаюсь без работы, несмотря на то, что у нас в школе 3 ставки учителя англ. Языка, а без меня 2 учителя. Какими статьями я могу руководствоваться в свою защиту. Имеет ли она право отказывать мне в приеме, если ранее была подписана предварительная комплектовочная ведомость. В КЗОТе я не смогла найти ответ на вопросы, касающиеся моего положения. Я не беременна и у меня 2 детей - 3 и 15 лет. Младший болен и стоит на учете (гидронефроз почки). В трудовом кодексе написано, что директор может на свое усмотрение принимать работника или нет. Но школа - это ведь не частная лавочка, кого хочу - принимаю, а кого не хочу - не принимаю. На работу я была принята по срочному трудовому договору, но в мае написано было заявление о переводе с должности зама на должность учителя и директор на совещании при всем коллективе сказала, что перевод осуществляется по причине того, чтобы не брать третьего учителя англ. Языка, а должность зама была разделена между 2 учителями, которые должны были попасть под сокращение, т.к. являются учителями украинского языка. Таким образом директор хотела прокрутить махинацию за счет 2 неугодных - меня и моей сестры, которая собирается выходить на работу из декр. Отпуска. Я понимаю, что мне вправе директор отказать в приеме, но может быть, у меня есть какие-либо права компенсировать хотя бы моральный ущерб.