Считается это нарушением трудового Законодательства не выход на работу в эти две недели, какой вид наказания применяется?
опубликован 04.06.2007, 14:18
Здравствуйте, Наталья.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае невыхода на работу, работодатель имеет право уволить Вас по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
С уважением, Анна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
При увольнении с работы обязательно отрабатывать две недели
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении.
Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении из-за неподходящего графика?
Увольнение по причине устройства на другую работу - допустимо ли не отрабатывать две недели?
Необходимость отработки двух недель после обнаружения нарушений работодателем и подачи заявления на увольнение
Необходима ли обязательная отработка 2 недель при увольнении после двухмесячной работы без трудового договора?
обязательно нужно отрабатывать две недели при увольнении.
Увольнение без двух недель "отработки"
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут