Может ли быть чтобы в организации не было графиков отпусков, и отпуск очень сложно получить и то только часть.
опубликован 27.07.2014, 10:43
В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В силу ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Интересно, а что это за организация?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Отсутствие графика отпусков утвержденных руководством является нарушением ТК РФ. Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Можно ли перенести свой отпуск в организации, чтобы совпадал с отпуском военнослужащего мужа?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Накопленный отпуск - 100 дней за 10 лет работы в организации. Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?
Права на отпуск и компенсацию при отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет для работников частных организаций
Правомерно ли отказать в предоставлении отпуска после 1,5 лет работы в ИП?
Возможность выбора дня начала отпуска при болезни сменщика вызывает споры между сотрудником и работодателем
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику до ознакомления с графиком?
Допускается сдача повышения квалификации во время отпуска согласно решению организации
Почему отпуск заставляют разделять на разные месяцы - закон или необходимость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут