Права беременной работницы с сменным графиком - отпуск на посещение женской консультации и работа в праздничные дни

Вопрос №4484762 из г. Ессентуки
опубликован 27.07.2014, 10:55

Я работаю в организации ДНС-официально, по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2 и стабильный оклад.. Я беременна-на сроке 13 недель. Подскажите обязана ли я отрабатывать время, которое трачу на посещение женской консультации сдачу всех анализов и прохождение специалистов? Должна ли работать в субботу, воскресенье и в праздничные дни, будь то 4 ноября или новогодние праздники и проч.. Наш отдел персонала, настаивает на том, что соответствующие статьи на меня не распространяются, так как я работаю по сменному графику, 8 часов в день и с плавающими выходными.. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карягина Кристина Юрьевна

Юрист Тольятти, стаж 5 лет

4.9 191 отзыв

Здравствуйте!

Напомните вашему отделу по персоналу, что существует Трудовой кодекс РФ, который они ОБЯЗАНЫ соблюдать. А также существует Трудовая комиссия, которая с удовольствием проследит как они это делают.

Вам я советую, тщательно изучить всю Главу 41. ТК РФ (Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями)

Статья 259. ...Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

27.07.2014, 11:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы с сменным графиком - отпуск на посещение женской консультации и работа в праздничные дни

Ессентуки - онлайн услуги юристов