С новыми условиями т.к. они ухудшают моё положение по сравнению с колдоговором?

Работаю в муниципальном детском саду в должности учитель-логопед. Администрация уведомила меня об изменении условий трудового договора: хотят уменьшить нагрузку с 1,25 ставки до 0,5 ставки. В организации принят коллективный договор, содержащий пункты: Работодатель обязуется: 5.13. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). 5.14. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»). 5.15. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.16. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ). 5.17. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия. Вопрос: законно ли уведомление? Следует ли я отказываться от продолжения работы с новыми условиями т.к. они ухудшают моё положение по сравнению с колдоговором? Если я, желая избежать увольнения, пусть и незаконного, поскольку это психологически очень тяжело, соглашусь продолжить работу в новых условиях, возможно ли последующее оспаривание в суде или обжалование в ГИТ изменений условий в трудовом договоре в связи с их незаконностью или моё согласия в данных условиях с учётом п. 5.17.колдоговора влечёт неизбежный отказ в подобных требованиях, т.к. я согласилась и буквально все нормы соблюдены?