Имеем ли мы право не подписывать эти заявления, а требовать увольнения по сокращению, как было заявлено ранее?

Вопрос №44935 из г. Москва
опубликован 10.07.2002, 16:37

Мы работники арендатора гостиницы. Два месяца назад нам выдали уведомление об увольнении, всвязи с сокращением штата. Теперь владелец гостиницы выдал нам трудовые договора. А арендатор, у которого мы все еще работаем предлагает нам подписать заявления об увольнении по собственному желанию. Имеем ли мы право не подписывать эти заявления, а требовать увольнения по сокращению, как было заявлено ранее? Пожалуйста, ответьте по-подробнее! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

Во-первых, принуждение Вас к увольнению по собст. желанию является незаконным. Обратитесь по данному факту в федеральную инспекцию труда (телефон и местонахождение можно узнать ч/з спрачоную). Вы имеете право соответственно не подписывать данные заявления и имеет право быть уволеными по сокращению штата. При расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата на работодателя возлагается обязанность в соотв. со ст.178 ТК РФ произвести выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний мес. заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также в соотв. со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соответствующую квалификации работника.

10.07.2002, 18:21

Уважаемый Виталий Сергеевич! Большое Вам спасибо за оперативный ответ. Если чесно, то не ожидала, что он будет так быстро, да к тому же еще и все бесплатно!!! Просто фантастический портал!))))

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час