Отказ от задания после отпуска вызвал недоразумение с начальством

Ваши должностные обязанности указаны в Вашем договоре (ст. 56-57 ТК РФ) и должностной инструкции. Все иное Вы делать не должны. Поэтому требование начальника правомерно. К сожалению в данном случае применима формулировка "инициатива наказуема".

Сильвия Владиславовна, пишите в объяснительной как есть. Что считаете, что можете не успеть справиться с таким проектом, а также в силу отсутствия достаточного практического опыта не желаете навредить компании, поскольку в сжатые сроки можете не разобраться со всеми тонкостями. И для вас является приоритетным выполнение заданий качественно и без ошибок, которые могут нанести вред компании или ее репутации.

Вполне оправданная позиция.

Либо можете наравне с вышеизложенным просить назначить вам в помощь сотрудника.

А также: если вдруг данная функция не прописана в вашей должностной инструкции, вы не обязаны ее выполнять вообще.

Требование обяснительной работодателем чаще всего сопровождается привлечением к дисциплинарному взысканию. Порядок привлечения содержится в ст. 193 ТК РФ.

Если вы не будете согласны с приказом о привлечение к ответственности, обжалуйте приказ в трудовой инспекции.

Уважаемая Сильвия Владиславовна , г. Москва !

В данной конфликтной ситуации вам необходимо руководствоваться:

- вашим подписанным Трудовым договором;

- вашими трудовыми обязанностями указанными в Должностной инструкции по занимаемой вами должности.

Поэтому рекомендую вам всё таки написать Объяснительную записку в которой вы можете отразить рекомендуемые мной обстоятельства.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.07.2014г

08:30 моск.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ ПРИЗНАЕТСЯ НЕИСПОЛНЕНИЕ ЛИБО НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ.

В вашем случае нет состава проступка в силу чего, объяснительная не требуется...

ст. 192 ТК РФ

Если это не входит в в Ваши служебные обязанности,то отказались правомерно,посмотрите служебную инструкцию и внутреннее распоряжение по распределению обязанностей.Разовое поручение должно даваться с учетом квалификации,занятости разумного промежутка времени. Обьяснительную напишите и укажите по каким причинам отказались от данного задания.Всегда можно оспорить наложенное взыскание.

Начальник прав - ст. 193 ТК РФ указывает: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Но Вы и пишите, что некомпетентны, поскольку Ваши должностные обязанности не содержат требований о знании бюджетирования.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

У Вас нет нарушения - посмотрит начальник на Вашу объяснительную и заглохнет.