Сотрудница, находясь в отпуске и болничном, написала заявление на увольнение - как поступить?

Вопрос №4498899 из г. Урень
опубликован 29.07.2014, 11:27
Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла на болничный, не предупредив об этом работодателя. 14-ти дневный срок прошел, работодатель подписал заявление и издал приказ об увольнении. Оказалось, что сотрудница госпитализирована в областную больницу и опять об этом работодателя не предупредила. Приехав из больницы она отказалась подписывать приказ и снова находится на больничном. Расчет уже выплачен. Как поступить?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

составить акт об отказе подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку

29.07.2014, 12:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте. Отменять приказ, пока на больничном, уволить не можете

29.07.2014, 11:30

Самарин ,учите трудовой кодекс. Уволить вы ее не можете только по инициативе работодателя.

Если же работник написал заявление на увольнение и попал в больницу ,то можете ЭТО ЖЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.

Работнику же в свое время надо было отозвать свое заявление.

Игорь Викторович ,правильно вам говорит

29.07.2014, 13:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских