Какие денежные выплаты (компенсации и выходные пособия) в этом случае предусмотрены трудовым законодательством?

Вопрос №45009 из г. Москва
опубликован 11.07.2002, 09:26

Прошу Вас дать разюяснение: Я был писменно предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов работников согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. Одновременно администрация организации предложила мне, как вариант, уволиться в течение недели по указанной статье не дожидаясь положенного 2-х месячного срока. Какие денежные выплаты (компенсации и выходные пособия) в этом случае предусмотрены трудовым законодательством?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулигин Георгий Борисович

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзывa

Дополнительно к 2-х месячному окладу на период работы до момента увольнения Вам должны будут выплатить еще 2 месячных оклада.

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка." (ст. 180). Однако все это должно быть правильно оформлено, т.к. если Вы напишите просто "прошу меня уволить, то Вас уволят по собственному желанию. Вам необходимо писать " В соответствии с предложением администрации согласен на увольнение по сокращению штата в соответствии с уведомлением от____ без отработки 2-х месяцев с такой-то даты. Прошу Ознакомить меня с Приказом об увольнении." Ну примерно так.Если есть какие-то конкретные вопросы то пишите kuligin@rdn.ru

11.07.2002, 10:43

Уважаемый Гергий Борисович!
Группа сослуживцев выражает Вам благодарность за быстрый и очень информативный ответ на наш вопрос. Вы нам очень помогли.
Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие денежные выплаты (компенсации и выходные пособия) в этом случае предусмотрены трудовым законодательством?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы