Продолжительность периода после сокращения должности - меры предосторожности для предприятия.
опубликован 15.06.2007, 10:32
Должность сократили, через какой период времени мы имеем право её снова ввести, чтобы не было плохих последствий для предприятия.
Спасибо.
Хоть на следующий день, хоть через полгода. Вопрос в том, что если "сокращённый" работник обратиться в суд, то он будет пытаться доказать, что должность не сократили фактически, а просто незаконно уволили. И, очевидно, если срок будет небольшим - суду тоже так покажется. Может быть, стоит ввести какую-то иную должность, с иным составом обязанностей, с иным названием, и может быть даже в другом подразделении?
С уважением, Антон Жаров.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.
Сроки возвращения сокращенных должностей в штатное расписание и возможность обращения в суд
Когда можно ввести должность в штатное расписание
Существует ли период времени, в течение которого времени сокращенная должность может быть введена снова?
Когда можно ввести в штат новую должность после сокращения аналогичной?
Скажите пожалуйста, при составлении штатного расписания в начале года надо использовать прошлогоднее?
Возможность восстановления на предыдущую должность после сокращения и требования к записи в трудовой книжке
Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Правила перерасчета заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут