Нарушение работодателем 153-й статьи - как вернуть заработанные деньги и премию за работу в выходные дни?
опубликован 30.07.2014, 16:14
Здравствуйте)))
проблема такая: работодатель заставлял работать в выходные дни, были приказы в которых было написано что за работу в выходной день, будет предоставляться отгул, а про (оплату +отгул согласно 153 й статье, написано небыло) в итоге мы работали в выходные дни безплатно + отгул, получается что работодатель нарушил 153 юю статью, как поставить на место работодателя и забрать честно заработанные деньги+ премия которая должна была наложиться на эти деьги?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру. Пусть проверяют законность действий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алейск
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе
Влияние отгулов и больничных на дополнительные выходные дни и переработку - правильное регулирование по ТК РФ
Как получить оплату за работу в праздничные и выходные дни в 2 размере без письменного приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут