Отказ работодателя принять лист нетрудоспособности по беременности и родам после подписания приказа об увольнении - действия нарушают закон?
Вопрос №4517671
из г. Москва
опубликован 31.07.2014, 13:55
опубликован 31.07.2014, 13:55
Работодатель издал приказ об увольнении и работник подписал его 31 мая и 31 мая выписан больничный по беременности и родам, работодатель отказался принимать лист нетрудоспособности, аргументируя подписанным приказом об увольнении. Насколько правомочны его действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени! Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (за исключением увольнения по инициативе работника). Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Если есть основания для восстановления срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, то возможно ходатайствовать о восстановлении срока и заявлять требование о восстановлении на работе. За Вами так же остается право обратиться в ФСС с заявлением о проверки обоснованности отказа от оплаты работодателем пособия по БиР.
31.07.2014, 23:25
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 799
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?
Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Работодатель правильно уволил работника по его заявлению?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут