Вопрос: является ли правомерным ведение видеонаблюдения и видеозаписи в данной ситуации, если согласия от работников не получено?

Вопрос №451867 из г. Москва
опубликован 19.06.2007, 18:43

Ситуация следующая. Я работаю на предприятии цветной металлургии. На комбинате введен особый пропускной режим. Недавно был издан приказ по компании о введении в действие положения "о прохождении санпропускника". Санпропускник - зона голевого досмотра работников цеха, расположен между раздевалками грязного и чистого белья, где постоянно дежурят два охранника. Согласно введенному положению предусматривается возможность установки видеонаблюдения в санпропускнике для слежения за соблюдением введенного положения и обеспечения сохранности личных вещей работников (замечу, что личные вещи распологаются в "чистой" раздевалке). Таким образом, кто-то будет наблюдать работников полностью раздетыми, и, вероятно, будет вестись видеозапись. Вопрос: является ли правомерным ведение видеонаблюдения и видеозаписи в данной ситуации, если согласия от работников не получено? Если не является, то каким образом отменить действие приказа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Совершенно очевидно, что устанвливать камеры в тех местах, где люди находятся в голом виде, можно только если эти люди согласятся с этим порядком. Иначе, очевидно, нарушается право гражданиина на личную жизнь.

Досматривать работников да, могут. В том числе и полностью.

Обжаловать решение администрации можно в комиссию по трудовым спорам (если она на предприятии есть) или в суд. Возможно, своё слово может сказать и профсоюз, если он есть и действует.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: является ли правомерным ведение видеонаблюдения и видеозаписи в данной ситуации, если согласия от работников не получено?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы