В соответствии с этим комментарием --может ли работник пойти по истечении 6-ти мес.
Вопрос №452210
из г. Сочи
опубликован 20.06.2007, 19:26
опубликован 20.06.2007, 19:26
Прошу Вашего разъяснения на вопрос связанный со статьей №122 Т.К. Р.Ф. А вчастности интирисует вопрос о предоставлении ПЕРВОГО ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 122 п.2. т.к. сформулированно:" ежегодный оплач. Отпуск предост. По истеч. 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. Стаж должен быть непрерывным-- это означает что отпуск предоставляется только за время работы у данного рабоодателя"
В соответствии с этим комментарием --может ли работник пойти по истечении 6-ти мес. срока в ПОЛНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? (28 кал. дней.)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Александр! В соответствии со ст.122 ТК РФ работник имеет право по истечении шести месяцев работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае подразумевается, что за первый рабочий год у конкретного работодателя отпуск работнику предоставляется как-бы авансом до истечения календарного года работы.
20.06.2007, 20:35
Оценка автора вопроса:
Александр Анатольевич! Хочу выразит Вам свою признательность, и благодарность в разрешении юридических вопросов направленной спицификации, желаю Вам и в дальнейшем успехов в работе, и продвижения по службе, а так же не забывать защищать людей в своей сфере деятельности--которые в ней очень нуждаются!
Г.Сочи Александр.
Г.Сочи Александр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Сочи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Возможность использования оплачиваемого отпуска в следующем году после отработки 6 месяцев
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.
Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Сегодня я получила ответ, что директор может предоставить первый отпуск по истечении 6 месяцев только по своему желанию.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут